Gefeliciteerd! Je hebt nu promotie gemaakt naar het niveau van vakvolwassen IT-consultant.  Je bent in staat om Info Support zelfstandig te vertegenwoordigen. Uitgeleerd is niemand en tegelijkertijd heb je waarschijnlijk al meer zicht op wat je echt leuk vindt binnen het brede IT-vakgebied. Zoek de bijbehorende uitdagingen maar op. Het is belangrijk om je uit te spreken over je ambitie, je sterke en minder sterke punten en wat belangrijk voor jou is in je werk. Zo trek je het werk en dus de carrière naar je toe die het beste bij je past en waarin jij optimaal performt. Take IT forward!

Dit leeraanbod is er voor je:

Kick-off fase 2

De kick-off voorlichtingssessie na je uitstroom uit het IT Top Traineeship staat in het teken van jouw carrière. Ook als je nog helemaal niet met je vervolgstappen bezig bent is deze sessie een aanrader: laat je verrassen door de vele mogelijkheden binnen Info Support!

Workshop BSUR

Met je team aan de slag met de psychologie van Jung om inzicht te krijgen in jouw voorkeurgedrag. Dat geeft je handvatten voor communicatie tussen jezelf en jouw omgeving. En je krijgt je ambities scherper in beeld.

Advanced trainingen IT Academy

Specifieke kennis opdoen in vakgebieden die sterk aan het groeien zijn, zoals DDD, Kubernetes, Scaling Agile, Security? Kijk dan eens bij de advanced trainingen.

Vakgerichte trainingen

In het IT Lab staan alle technische trainingen. Filter maar wat jou verder brengt: Architectuur? Data? AI? Cloud? Wij hebben het.

Social skill-trainingen

Jij presteert het beste als je ook effectief gedrag vertoont. Hoe jij handelt wordt in grote mate bepaald door je persoonlijkheid, je overtuigingen en drijfveren. Karakter kun je niet ontwikkelen, maar effectief gedrag wel.

Personal Development Accellerator

Wil je weten waar jij op dit moment staat in jouw ontwikkeling? Ben je nieuwsgierig of je omgeving jou net zo ziet als jijzelf? Wil je weten wat anderen aan jou waarderen? Dit is een uitgebreid online assessment met inzicht.

Optioneel: coaching

Loop je tegen specifieke issues aan, ga dan eens in gesprek met je leidinggevende of HD-adviseur over coaching.

Optioneel: online trainingen

Op het GoodHabitz-platform leer je je social skills aanscherpen. Op je eigen tempo en op het moment dat het jou uitkomt.

Leading the pack

Groei jij toe naar een meer sturende rol binnen je team? Scrum master of aanspreekpunt bij een klant? Leer omgaan met de uitdagingen die daarbij horen, zoals anderen meekrijgen, belangen afwegen en teamleden motiveren. Voor medewerkers aan het einde van schaal 13.

Jouw leidinggevende helpt je voorwaarts!

Wist jij dat je leidinggevende een belangrijke hulpbron in je carrière is? De leidinggevenden binnen Info Support kennen het IT-vak van binnenuit en zijn er om jou te helpen zo goed mogelijk te presteren. Hij of zij kan je richting geven en ondersteuning bieden waar nodig. Daarnaast is je leidinggevende degene die verantwoordelijk is voor jouw inzet bij onze opdrachtgevers. Betrek hem/haar bij je overwegingen, zodat je bewuste keuzes maakt in jouw carrière.

Dit zijn de gesprekken die je hebt met je leidinggevende:

  • Ambitiegesprek

    Waar wil je over drie jaar staan? Hoe zet jij jouw talenten en vakmanschap optimaal in bij (klant)projecten? Wat heb jij daarbij nodig? Allemaal onderwerpen die je tijdens een ambitiegesprek bespreekt. Zo kun je steeds een volgende stap voorwaarts zetten.
    Het ambitiegesprek voer je jaarlijks met de business unitmanager. Het accent in dit gesprek ligt op jouw ambities en ontwikkeling. Samen geef je hier betekenis aan en bespreek je de wederzijdse verwachtingen. Je leidinggevende kan je adviseren met welke ontwikkelmethodes jij verder komt. Denk aan trainingen op een bepaald niveau, gesprekken met senior collega’s of een assessment voor meer inzicht in je social skills. Je kunt ook een leerscan doen om jouw leervoorkeuren helder te krijgen.
    De uitkomsten van het ambitiegesprek worden vastgelegd in Talent Excellence. Het is een ‘levend’ document. Pas het aan wanneer jij dit nodig vindt en ga daarover dan ook weer in gesprek. Zo geef jij sturing aan jouw carrière!

  • Reviewgesprek

    Als IT Consultant heb je regelmatig tussentijdse gesprekken met je leidinggevende. Deze gesprekken gaan over de inhoud van het werk, over jouw persoonlijke ambities en over situaties die je tegenkomt in projecten. Het doel is jouw klus én de Consultancy skills in jou steeds weer een stapje verder te brengen.

  • Beoordelingsgesprek

    Het beoordelingsgesprek is met je Business unitmanager en komt elk jaar terug. Het accent in het beoordelingsgesprek ligt op de resultaten en doelstellingen die je afgelopen periode hebt behaald. Met informantenformulieren haal je feedback op bij (externe) collega’s over zij de samenwerking met jou hebben beleefd. Het beoordelingsgesprek, de informantenformulieren en beoordelingsformulieren plús de voorbereiding en input die jij zelf geeft, maken deel uit van je beoordeling.

    De resultaten worden vastgelegd in Talent Excellent, zodat je allebei de voortgang kunt bijhouden.