Initiatief ontwikkelen

Definitie competentie Initiatief

In het careerframework staat de competentie Initiatief omschreven op diverse niveaus.
Klik hier om de beschrijving in het careerframework te bekijken.

Ontwikkeltips competentie Initiatief

Algemeen

Initiatief is een moeilijke gedragscompetentie om te ontwikkelen, omdat het te maken heeft met uit zichzelf kansen zien en actie ondernemen. Dit in tegenstelling tot afwachten en/of instructies en aanwijzingen van anderen opvolgen. Het heeft dus alles te maken met een pro-actieve houding.

Stel allereerst vast wat voor initiatieven aan de orde zijn bij jouw functie: Waar liggen jouw kansen en hoe kun je daarop inspelen?

Mogelijke ontwikkelactiviteiten on-the-job

• Vraag iemand, die je wil helpen bij het ontwikkelen van deze gedragscompetentie, bij te houden in welke situatie je initiatieven neemt en in welke niet.
• Bepaal voor jezelf een aantal situaties, waarin je initiatief kunt vertonen, bijvoorbeeld:
• vergaderingen;
• contacten met klanten of collega’s;
• informele werksituaties.
• Spreek vervolgens met jezelf af hoeveel initiatieven jij in die situaties gaat vertonen, bijvoorbeeld:
• in de volgende vergadering ga ik drie voorstellen doen;
• in het contact met klant x breng ik bewust één nieuw product onder de aandacht;
• Houd per week bij hoeveel en welke initiatieven, in welke situatie, u hebt genomen. Probeer jouw ‘score’ te verhogen.
• Spreek met jezelf af, dat je de komende week vijf initiatieven neemt, de week daarop zes, et cetera. Het maakt niet uit wat voor initiatieven het zijn, het gaat bij deze gedragscompetentie om hoe vaak je dit gedrag laat zien.

Nota bene

Het gaat erom, dat je gespitst blijft op de mogelijkheden om initiatief te nemen; het gaat om het verschil tussen kansen grijpen en kansen missen!