Resultaatgerichtheid ontwikkelen
Je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en hebt de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
Definitie competentie Resultaatgerichtheid
In het careerframework staat de competentie Resultaatgerichtheid omschreven op diverse niveaus.
Klik hier om de beschrijving in het careerframework te bekijken.
Ontwikkeltips competentie Resultaatgerichtheid
Algemeen
Resultaatgerichtheid heeft enerzijds te maken met de gedragscompetentie inzet en anderzijds met het plannen en organiseren van het eigen werk.
Mogelijke ontwikkelactiviteiten on-the-job
- Formuleer doelstellingen voor de eigen functie. Wat denk je dit jaar te realiseren in termen van resultaten? Maak de doelstellingen…
- concreet (wie, wat, wanneer, waar, waarom, waartoe, op welke wijze);
- opdeelbaar (onderscheid subdoelen);
- meetbaar (tijd, geld, kwantiteit en kwaliteit);
- haalbaar (wat is de kans dat de subdoelen gehaald worden?).
- Vraag jezelf bij de start van een project af wat de doelstelling en de verwachte output van het project is en op welke wijze de output op tijd gerealiseerd kan worden.
- Vraag jezelf regelmatig af wat je gerealiseerd hebt in plaats van wat je gedaan hebt.
