Je staat aan het begin van je carrière. Je hebt gekozen voor IT Consultancy: hierin kun je veel ontdekken en leren. Ook neem je belangrijke kennis mee vanuit de schoolbanken (of je opleiding) en wil je je opgedane kennis in de praktijk brengen. Bij Info Support krijg je de ruimte om jouw vakmanschap en jouw passie binnen dit brede vakgebied te ontdekken. Wil je kennis opdoen van de nieuwste technieken? Experimenteren? Je kennis leren presenteren? Er zijn zoveel mogelijkheden binnen Info Support om je te ontwikkelen. In het IT Top Traineeship leg je een mooie basis. Benut ook de kennis en kunde van je collega’s in de projecten én lever je bijdrage. Samen helpen we onze klanten écht voorwaarts: Take IT forward!

Dit leeraanbod is er voor je:

IT Top Traineeship

In twee jaar tijd leg je in het IT Top Traineeship de basis voor jouw carrière als IT Top Consultant.

Jouw leidinggevende helpt je voorwaards!

Wist jij dat je leidinggevende een belangrijke hulpbron in je carrière is? De leidinggevenden binnen Info Support kennen het ITvak van binnenuit en zijn er om jou te helpen zo goed mogelijk te presteren. Hij of zij kan je richting geven en ondersteunen waar nodig. Daarnaast is je leidinggevende degene die verantwoordelijk is voor jouw inzet bij onze opdrachtgevers. Betrek hem/haar bij je overwegingen, zodat je bewuste keuzes maakt in jouw carrière.

Welke gesprekken voer je met je leidinggevende?

Dit zijn de gesprekken die jullie hebben:

  • Tussentijds evaluatiegesprek

    Het tussentijdse evaluatiegesprek vindt een half jaar plaats voor het beoordelingsgesprek. Het geeft je de mogelijkheid om het goede gesprek over jouw performance te oefenen met je leidinggevende. Wees nieuwsgierig, kijk hoe jouw leidinggevende dingen ziet en geef hem/haar inzicht in jouw standpunten en ontwikkeling.

  • Beoordelingsgesprek

    Alle medewerkers van Info Support hebben een beoordelingsgesprek met hun leidinggevende. Dit gesprek is onderdeel van de performancecyclus van Info Support.

    Het accent in het beoordelingsgesprek ligt op de resultaten en doelstellingen die je het afgelopen jaar hebt behaald. Dit gesprek vindt plaats op basis van de input die jij zelf geeft, de input van informanten en van jouw leidinggevende. In het beoordelingsformulier leggen jullie de beoordeling vast en de leidinggevende geeft aan het einde zijn/haar definitieve ‘oordeel’ over jou performance van het afgelopen jaar.

  • Reviewgesprekken

    Als IT-consultant heb je regelmatig tussentijdse gesprekken met je leidinggevende. Deze gesprekken gaan over de inhoud van het werk, de context van de opdracht en de klant, over jouw persoonlijke ambities en over situaties die je tegenkomt in projecten. Daarnaast vindt jouw leidinggevende het ook heel belangrijk hoe het met jou persoonlijk gaat. Bespreek de voor jou belangrijke zaken, zelfs als ze niets met het werk te maken hebben. Tip: bereid dit gesprek goed voor, dan haal je er het meeste uit!