Ziekte
We willen onze arbeidsomstandigheden zo inrichten dat die een positieve bijdrage leveren aan je gezondheid. Maar iedereen kan natuurlijk ziek worden.
Bij ziekte betalen we (een gedeelte) van je loon door. Hieronder leggen we uit wat er bij ziekte komt kijken en hoe we hier mee omgaan.
Wettelijk kader
Als je ziek wordt, zijn wij samen met jou verantwoordelijk voor je re-integratie. Terugkeer naar werk (bij ons of elders) staat dus altijd voorop.
We volgen de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Deze wet biedt allerlei handvatten en vereisten die gericht zijn op terugkeer naar werk. Als het nodig is, kunnen deskundigen als bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en/of vertrouwenspersoon ons ondersteunen bij de uitvoering van de wet.
Ziek- en herstelmelding
Meld je vóór 09.00 uur ziek bij je manager en opdrachtgever. Of – als je gedurende de werkdag ziek wordt – op het moment dat je naar huis gaat. Als je manager niet bereikbaar is, informeer dan de afdeling HRD of de secretaresse van je afdeling/unit.
Voor iedereen geldt de ziek- en herstelmeldingsprocedure.
Gevolgen van ziekte voor salaris en onkosten
Ben je ziek, dan heb je het eerste jaar van je ziekte recht op 100% van je vastgestelde bruto salaris. Tijdens het tweede jaar van je ziekte heb je recht op 85% van het vastgestelde bruto salaris dat gold op de eerste dag dat je arbeidsongeschikt werd. Wettelijk is dit voor de eerste twee jaren 70% van het maximum dagloon.
Als je langer ziek bent, hou dan rekening met het volgende.
- Je vaste onkostenvergoeding vervalt na een maand volledige ziekte.
- Je reiskosten stoppen na een maand ziekte.
- We zetten de autoregeling stop na 6 maanden volledige ziekte. Vanaf het moment dat je 6 maanden volledig ziek bent, ben je verplicht je leaseauto in te leveren.
