Doel
Het werven van nieuwe medewerkers die voldoen aan de kwaliteitseisen van de organisatie.
Verantwoordelijkheden
Werving & Selectie
- Het onderhouden van een netwerk van (potentiële) kandidaten die passen binnen de doelgroep van de organisatie om zodoende zowel de organisatie als persoonlijke recruitmentdoelstellingen – kwalitatief en kwantitatief – te realiseren.
- Het doorgronden van gewenste wervingsprofielen van de organisatie in samenwerking met (business)stakeholders.
- Het werven van potentiële kandidaten en het zorgen van de juiste verwachtingen bij deze kandidaten.
- Het toetsen van profielen aan het wervingsprofiel, de kwaliteitseisen en vraag en aanbod binnen de organisatie.
- Het selecteren van geschikte kandidaten op basis van de kwaliteitseisen van de organisatie.
- Het betrekken en begeleiden van de juiste stakeholders in het werving en selectieproces.
- Het begeleiden van de kandidaat van werving tot en met contractonderhandeling en contractondertekening.
- Het actueel houden van de eigen recruitment funnel in de recruitmentsystemen ten behoeve van een gestructureerde samenwerking met collega’s en overdraagbaarheid.
Accountmanagement
- Het onderhouden van relaties met partners en stakeholders van (opleidings)instituten, gericht op het ontwikkelen en behouden van wervingsmogelijkheden en exposure richting de doelgroepen.
Ambassadeur
- Het vertegenwoordigen van de organisatie en het creëren van een juiste associatie bij de doelgroep.
Eventmanagement
- Het (mede) organiseren en initiëren van events en activiteiten, gericht op het werven van potentiële kandidaten en het creëren van een juiste associatie van de organisatie bij de doelgroep.
Range
- De Recruiter valt typisch in de range van niveau 12-14.
- De Recruiter werkt zelfstandig of in teamverband.
Rolspecifieke competenties
- Sociabiliteit 2
- Resultaatgerichtheid 1
- Flexibel gedrag 1
