Het loon
De elementen die de basis vormen voor de berekening van het loon worden vermeld in de arbeidsovereenkomst en kunnen worden gewijzigd door een bijvoegsel bij de overeenkomst.
Het loon wordt per maand berekend en uiterlijk de 5de werkdag van de maand volgend op de prestaties van het werk uitbetaald. Het loon wordt overgemaakt op een individuele bankrekening aangegeven door de werknemer.
Het salarisbeleid is opgenomen in bijlage 3.
Inhoudingen
Op het loon van de werknemer kunnen uitsluitend de volgende inhoudingen worden berekend:
- inhoudingen opgelegd op basis van de fiscale wetgeving, de wetgeving op de sociale zekerheid en de bepalingen op basis van bijzondere of collectieve overeenkomsten inzake aanvullende voordelen van de sociale zekerheid;
- de krachtens het arbeidsreglement opgelegde boetes;
- uitkeringen en schadevergoedingen die toe te schrijven zijn aan de aansprakelijkheid van de werknemer;
- voorschotten in geld op loon dat nog niet werd verdiend, uitbetaald door de werkgever;
- de borgsom ter garantie van de uitvoering van de verplichtingen van de werknemer;
- inhoudingen vanuit de arbeidsvoorwaarden waaronder eigen bijdrage leasewagen.
De sociale en fiscale inhoudingen worden vastgesteld door de wetgeving terzake. Die inhoudingen gebeuren op het totale brutoloon; ze gebeuren vooraf en zonder enige beperking.
De andere inhoudingen (boetes, vergoedingen en schadevergoedingen die de verantwoordelijkheid van de werknemer sanctioneren, voorschotten in geld, borgsom) worden uitsluitend in contant geld berekend op het loon en na aftrek van de sociale inhoudingen. Het totaalbedrag van de andere bijdragen mag geen 20% overschrijden van het contante nettoloon dat bij elke uitbetaling is verschuldigd. Deze beperking is echter niet toepasselijk indien de werknemer met opzet heeft gehandeld of indien hij zijn arbeidsovereenkomst vrijwillig beëindigd heeft vooraleer de uitkeringen en schadevergoedingen werden betaald die hij verschuldigd is.
De werknemer verbindt zich ertoe om elke som die hem onrechtmatig werd toegekend, binnen de kortst mogelijke termijn terug te betalen.
De werknemer kan geen enkele vorm van rente eisen, indien een laattijdige uitbetaling toe te schrijven is aan zijn afwezigheid, om welke reden ook.
Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, zal het resterende loon zonder uitstel worden betaald, ten laatste op de eerste betaaldag volgend op het einde van de overeenkomst.
Loonbeslag of -overdracht worden uitgevoerd op basis van de voorwaarden en grenzen die werden voorzien door de wet van 12 april 1965 en door het gerechtelijk wetboek.
Vrijgevigheden
Elke andere premie, gratificatie of andere betaling van de werkgever aan de werknemer, wordt niet beschouwd als een tegenprestatie van werk en maakt aldus geen deel uit van het contractueel loon. Deze wordt beschouwd als een liberaliteit en is dan ook steeds herroepbaar.
