Diverse verbodsbepalingen en sancties

Het is verboden om:

• laattijdig te verwittigen van afwezigheid;
• onrechtvaardig afwezig te zijn;
• te laat op het werk te verschijnen;
• onder invloed van alcohol, drugs of andere verdovende middelen op het werk te verschijnen;
• diefstal te plegen;
• werk te weigeren;
• misbruik van Internet en E-mail (zie ook bijlage 5) te maken;
• vertrouwelijke informatie door te geven;
• schade aan de goede naam en faam van Info Support toe te brengen;
• publieke uitspraken te doen in naam van Info Support;
• opzettelijk belangrijke informatie achter te houden;
• gebruik te maken van illegale software;
• zich te onttrekken aan de regels ten aanzien van geheimhouding software;
• misbruik te maken van het bedrijfsnetwerk;
• te roken in de kantoren;
• personen tot de onderneming toe te laten die hiertoe geen toelating hebben ontvangen;
• drukwerken of gelijkaardige berichten te verspreiden, vergaderingen te beleggen, propaganda te maken, bijdragen te ontvangen, collectes te organiseren of voorwerpen te koop aan te bieden op de arbeidsplaats, behalve indien hij hiertoe de uitdrukkelijke toestemming van zijn werkgever heeft gekregen;
• zich schuldig te maken aan pesten, geweld en/of ongewenst seksueel gedrag op het werk;
• concurrerende activiteiten uit te voeren na uitdiensttreding voor een bepaalde periode. Indien van toepassing is dit opgenomen in de individuele arbeidsovereenkomst.

Teneinde de goede werking binnen Info Support NV te verzekeren, wordt voorzien in een sanctiesysteem ter bestraffing van de tekortkomingen aan de verplichtingen die voor de bediende uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien.

De keuze van de sanctie is afhankelijk van de aard en de frequentie van de tekortkoming alsook van de weerslag van de tekortkoming op de organisatie van de onderneming en de groep.

De volgende sancties zijn van toepassing binnen de onderneming:

• een mondelinge aanmaning;
• een schriftelijke aanmaning;
• het niet toekennen van premies;
• de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst zonder loon of vergoeding;
• het ontslag;
• het ontslag om dringende reden.

De straffen moeten, op straffen van nietigheid, uiterlijk de eerste werkdag na die waarop de tekortkoming is vastgesteld, door de werkgever of door zijn aangestelde ter kennis worden gebracht van degenen die ze hebben opgelopen.

Voor de datum van de eerstvolgende uitbetaling van het loon moet de werkgever de opgelegde straf inschrijven in een register waarin tegenover de namen van de betrokken werknemers de datum, de reden, alsmede de aard van de straf.

De werknemer kan beroep aantekenen tegen een hem opgelegde sanctie. Hij moet hiertoe een gemotiveerd bezwaar sturen naar de werkgever, binnen de drie werkdagen nadat hij kennis heeft genomen van de straf.

Binnen de drie werkdagen die volgen op de kennisgeving, geeft de werkgever een definitief antwoord.