2. Niveautyperingen
In de niveautyperingen lees je wat er van de verschillende niveaus verwacht wordt binnen de organisatie. Op een generieke manier beschreven, zodat het als stabiele basis dient voor de flexibiliteit die we met de rollen creëren.
Inleiding
De niveautyperingen geven je positie weer in de organisatie. Het geeft de zwaarte van de verschillende niveaus weer en beschrijft het ‘wat’: de impact die je maakt, de complexiteit waarin je dit doet en de kennis en kunde die hier voor nodig is.
Het is daarmee de basis om vast te stellen op welk niveau jij acteert. Enerzijds voor jezelf, om jezelf te ontwikkelen en te onderzoeken hoe je kunt groeien binnen de organisatie. Anderzijds om te kunnen toetsen of jij duurzaam op een niveau acteert en vast te stellen welke beloning hierbij past.
De niveautyperingen bestaan uit opvolgende niveaus. Deze niveaus zijn rechtstreeks gekoppeld aan de salarisschalen.
Manier van beschrijven
De niveautyperingen zijn generiek beschreven. Het doel is om de zwaarte van jouw niveau weer te geven, maar ruimte te laten voor verschillende invullingen hiervan in de praktijk. Wij willen jou optimaal ondersteunen in het vinden van passende invullingen die aansluiten bij jouw ambitie. De niveautyperingen vormen daarbij een generiek kader die beschrijft wat we hierin van jou verwachten. Een stabiele basis, onder alle dynamiek en diverse rollen die we in de praktijk zien.
Bij het beschrijven van de niveautyperingen is aangesloten bij de methodiek van functiewaardering- en beloning van Korn Ferry Hay Group, zodat we continu kunnen benchmarken of de zwaarte van verwachtingen in lijn ligt met de beloning en de markt. De inhoud van de niveaus is daarbij zo omschreven dat het een vakvolwassen niveau vertegenwoordigd van de betreffende salarisschaal.
Filter op niveautypering
Niveau 12
Kerntypering
Een professional die in teamverband op één kennisgebied opereert met hulp van meer ervaren collega’s.
Impact
- Verantwoordelijk voor het realiseren van de eigen taken binnen gemaakte afspraken.
- Zorgt dat de resultaten voldoen aan de vereiste kwaliteitsnormen.
- Verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling tot vakvolwassen, breed inzetbare professional, door een actieve, lerende houding en het nemen van ruimte om vragen te stellen en feedback te geven aan de directe omgeving.
Complexiteit
- Realiseert gecompliceerde vraagstukken binnen de eigen taken door deze te analyseren en een passende techniek toe te passen om deze op te lossen, op basis van informatie die voorhanden is.
- Vraagt hulp van vakvolwassen professionals als blijkt dat meer informatie nodig is om de passende techniek te selecteren.
- Werkt samen met collega’s op teamniveau ten behoeve van het realiseren van de oplossing.
- Werkzaamheden zijn aangegeven, hebben een operationeel karakter en worden uitgevoerd binnen de gestelde kaders van de opdracht.
Kennis & kunde
- Heeft vereiste vakkennis en kunde op ten minste (HBO) Bachelor niveau.
- Brede basiskennis van het volledige vakgebied.
- Is in staat om een eigen mening te vormen over gekozen oplossingen en hier met direct betrokkenen op teamniveau over te sparren.
- Actief bezig met het ontwikkelen en delen van actuele, relevante kennis en vaardigheden, ten behoeve van het verdiepen van het eigen kennisgebied tot vakvolwassen niveau.
- Is actief aangesloten bij relevante interne communities.
