Governance
Om het Career Framework actueel te houden, is een Governance Board ingericht. Hiermee zorgen we dat we dicht bij de praktijk blijven met onze beschrijvingen en dat jullie feedback adequaat wordt verwerkt. Hoe dit werkt, lees je hieronder.
Wat is het Governance Board?
Het Governance Board is een middel om jouw feedback te verwerken. Dit is van groot belang voor het actueel houden van het Career Framework. Alleen door jouw signalen over de actualiteit en herkenbaarheid van rollen ten opzichte van de praktijk kunnen we deze periodiek bijstellen. En mede door jouw signalen over de niveautyperingen, krijgen wij inzicht in hoe herkenbaar en toepasbaar ze voor jou zijn.
Op deze website zijn daarom per element feedbackmogelijkheden ingericht. Al deze feedback wordt verzameld door het Governance Board. In het Governance Board nemen vertegenwoordigers plaats, die gezamenlijk de feedback verwerken en daarbij de belangen behartigen van verschillende groepen in de organisatie. Natuurlijk wordt jij hier, waar mogelijk, ook zelf bij betrokken.
Hoe werkt het?
Alle feedback wordt continu opgehaald en bekeken. Issues die snel kunnen worden opgelost en een lage impact hebben, pakken we direct op. Meer impactvolle feedback, bijvoorbeeld over inhoudelijke wijzigingen aan de verantwoordelijkheden van een rol of feedback op de niveautyperingen, worden zorgvuldig overwogen. Hiervoor zijn periodiek momenten vastgesteld, die aansluiten bij de gewenste flexibiliteit of stabiliteit van de onderdelen van het Career Framework. Zo worden de rolbeschrijvingen minimaal één keer per kwartaal geëvalueerd en worden de stabiele elementen één keer per jaar geëvalueerd.
Tijdens deze periodieke momenten komt alle feedback aan de orde en doet het Governance Board hiervoor wijzigingsvoorstellen. Vanuit het Governance Board worden deze voorstellen ingebracht in het managementoverleg ter akkoord en wordt het ter akkoord aangeboden aan de personeelsvertegenwoordigingen wanneer de wijziging hierom vraagt.
Hiermee zorgen we dat we het Career Framework en haar inhoud zo actueel mogelijk houden!
Wie zit er in het Governance Board?
Het Career Framework wordt gedragen door de afdeling HRD. Zij borgen dat het voor de hele Info Support Group passend is en aansluit bij de strategie en ambitie die we als organisatie hebben. Het management van ieder bedrijf vervult, samen met HRD, een inhoudelijke rol over wat we verwachten in het Career Framework, hoe we de rolbeschrijvingen in de markt zetten en hoe deze rollen wegen ten opzichte van elkaar. De personeelsvertegenwoordigingen van de bedrijven doen mee in het Governance Board om de impact van wijzigingen op medewerkers te toetsen en de medewerkers hierin actief te vertegenwoordigen.
Het Governance Board bestaat uit:
- Afdeling HRD, vertegenwoordigd door Maarten van Til en Nanda Geleedst
- Management ISBV, vertegenwoordigd door Bas Meerman
- Ondernemingsraad, vertegenwoordigd door Marco Pil
