Beloning en vergoedingen

Maandsalaris
Het afgesproken maandsalaris maken we uiterlijk de 25^e van elke maand aan je over. Als jouw functioneren en het salarisbeleid daar aanleiding voor geeft, verhogen we je salaris jaarlijks.

Zie bijlage 2: Uitvoeringsregeling Salaris

Winstuitkering
Als het bruto rendement van de totale onderneming op groepsniveau voldoende is, dit ter beoordeling aan de directie van de onderneming, bepaalt de directie of winstdeling wordt toegepast. De directie heeft het recht dit niet te doen, op zowel individueel als organisatieniveau. Als het voor meerdere medewerkers, groepen medewerkers of de hele organisatie geldt, overlegt de directie met de Personeelsvertegenwoordiging (PVT).

We kennen een winstuitkering van 3% of 5% (afhankelijk van je salarisschaal) van het overeengekomen bruto jaarsalaris (inclusief vakantietoeslag en eventuele vaste overwerktoeslag).

Als je langer dan vijf jaar bij ons werkt, is je winstuitkering 4% of 6% (afhankelijk van je salarisschaal). Je recht op winstuitkering vervalt als je je arbeidsovereenkomst opzegt tijdens het betreffende kalenderjaar.

Zie bijlage 2: Uitvoeringsregeling Salaris

Vakantietoeslag
Je bruto vakantietoeslag is gelijk aan het bruto maandsalaris van januari van het jaar waarin de vakantietoeslag uitgekeerd wordt. Dit geldt indien je in de periode van 1 juni – 31 mei volledig in dienst bent geweest en dus over de hele periode van 12 maanden vakantietoeslag hebt opgebouwd, Als je niet het hele jaar in dienst bent geweest, ontvang je een vakantietoeslag naar evenredigheid. Was je in enig jaar in januari nog niet in dienst dan geldt als grondslag voor de betaling van vakantietoeslag in dat jaar, niet het salaris over januari maar het met jou overeengekomen maandsalaris. Bij de berekening van de vakantietoeslag houden we geen rekening met ontvangen vergoedingen en eventueel genoten (over)winstuitkering of andere beloningen.

Standaard ontvang je in mei je vakantietoeslag. Maar je kunt ook zelf kiezen wanneer jij je vakantietoeslag wilt ontvangen. En ook of je de toeslag per maand, kwartaal of andere periode wilt ontvangen. Je kunt alleen je opgebouwde rechten laten uitkeren.

Bij medewerkers die in dienst zijn gekomen met Reborgh arbeidsvoorwaarden wordt het vakantiegeld vooraf betaald. Bij een uitdiensttreding gedurende het jaar vindt er een verrekening plaats van het teveel betaalde vakantiegeld. Deze wijze van betaling en verrekening komt te vervallen op het moment dat aan de medewerker een overwinstuitkering wordt uitgekeerd gelijk of hoger dan het vakantiegeld. Op dat moment zal eenmalig de overwinstuitkering niet worden betaald. Vanaf dan zal namelijk het vakantiegeld achteraf worden betaald.

Jubileumbonus
Omdat we het zeer waarderen als je je voor langere tijd aan ons verbindt, kennen we een aantrekkelijke bonusregeling.

• Ook bij bijzondere prestaties kunnen we een bonus uitkeren. De directie stelt de hoogte van het bedrag vast.
• Alle bedragen die we noemen zijn bruto, tenzij anders aangegeven. Bij het 25- en 40-jarig jubileum ontvang jij echter het bruto salaris netto, dus zonder inhoudingen.
• Bovenstaande bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. Deeltijdwerkers ontvangen de bonus naar rato (gemiddeld aantal contracturen van de betreffende jaren, gedeeld door de fulltime basis).

Toelichting
Elk jaar toetsen we of onze rentabiliteit voldoende is om bonussen uit te keren. Als je recht hebt op een bonus, ontvang je hier informatie over. Als de rentabiliteit naar het oordeel van de directie onvoldoende is, stellen we de uitkering in principe 1 jaar uit. Je behoudt dan wel het recht op een bonus.

Bijdrage pensioenvoorziening
Pensioen is je spaarpot voor later, oftewel uitgesteld loon. Het geld dat je tijdens je dienstverband in je pensioenregeling spaart, is onbelast. Het wordt belast wanneer je het laat uitkeren (dus als je met pensioen gaat).

Je bent verplicht deel te nemen aan de geldende pensioenregeling (ouderdoms- en nabestaandenpensioen). We betalen een basispremie van 4,6% netto over je pensioengrondslag voor je ouderdomspensioen. Deze premie dragen we af over je bruto jaarsalaris minus franchise. We kennen geen verplichte werknemersbijdrage.

De basispremie voor het ouderdomspensioen is ontoereikend voor een adequate pensioenvoorziening indien je in de privésfeer geen extra voorzieningen hebt geregeld rondom ouderdomspensioen. Daarom is het verstandig er voor te kiezen extra pensioen op te bouwen. Wil je meer informatie hierover? Neem dan contact op met de afdeling HRD.

Naast de basispremie voor het ouderdomspensioen is er een risicoverzekering voor het nabestaandenpensioen. Wij betalen de premie.

Zie bijlage 8: Uitvoeringsregeling Pensioen

We kennen tegemoetkomingen in de vorm van vergoedingen, bijdragen, uitkeringen en toeslagen. Hieronder lees je welke dat zijn.

Overwerk
Naast je bruto uurloon ontvang je bij overwerk een toeslag. Deze is:

Je mag de gewerkte overwerkuren inruilen voor vrije tijd. We registreren dan de tijd die je gewerkt hebt en betalen alleen de toeslag op gewerkte tijd uit. De geschreven vrije tijd is minimaal 12 maanden geldig. Als je na afloop van de geldigheid nog vrije tijd hebt staan, vragen we je of je deze tijd uitbetaald of dit, voor zover mogelijk, in je pensioen gestort wilt hebben.

Vanaf schaal 18 heb je geen recht op de overwerktoeslag. Jouw toeslag is al opgenomen in het overeengekomen bruto maandsalaris en een vaste toeslag voor overwerk. Eventueel kan er sprake zijn van een overwerktoeslag als hier schriftelijk afspraken over zijn gemaakt. Op dat moment vervalt de vaste toeslag voor overwerk

Onregelmatigheidstoeslag
Je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag als we je vragen op onregelmatige tijden te werken, oftewel in het geval van verschoven werktijden binnen de 40 uur. Zo ziet de toeslagenregeling eruit:

Deze vergoeding geldt niet als:

• je ingeschaald bent in salarisschaal 18 of hoger;
• je zelf besluit andere werktijden aan te houden zodat er geen sprake is van een initiatief van ons;
• je al een vaste toeslag voor overwerk ontvangt.

Meerwerk
Deeltijdwerkers ontvangen een vergoeding van 100% van het bruto uurloon voor alle meerwerkuren tot 40 uur per week. Voor alle gewerkte uren boven de 40 uur die een deeltijdwerker werkt, geldt dat wat gesteld is onder ‘Overwerk’.

Je mag de gewerkte meerwerkuren inruilen voor vrije tijd. De geschreven meerwerkuren zijn minimaal 12 maanden geldig. Als je na afloop van de geldigheid nog meerwerkuren hebt staan, vragen we je of je deze tijd uitbetaald of dit, voor zover mogelijk, in je pensioen gestort wilt hebben.

Stand-by-diensten
Ben je ingezet voor een stand-by-dienst, dan ontvang je een vergoeding.

Voor stand-by-diensten is de vergoeding 30% van het overeengekomen bruto uurloon, met een maximum van € 5,50- bruto per uur. Voor stand-by-diensten op zon- en feestdagen (tot 07.00 uur volgende ochtend) is de vergoeding 200% van het overeengekomen bruto uurloon, met een maximum van € 5,50- bruto per uur.

Gedeelten van uren worden naar boven afgerond.

Vaste onkosten
Afhankelijk van je functie kun je als dit door ons met jou is overeengekomen een (vaste) onkostenvergoeding per maand ontvangen. We houden daarbij rekening met de fiscale en sociale wet- en regelgeving.

Deze onkostenvergoeding is voor de vaste onkosten die je maakt om je functie te kunnen uitoefenen. In deze vergoeding zijn onder andere inbegrepen de kosten voor vakliteratuur, lunch, schoonhouden van je leaseauto en (kleine) attenties. Onkosten die je maakt voor klant- of werknemerscontacten vallen hier niet onder. Die kun je apart declareren.             

De vaste onkostenvergoeding bij een fulltime dienstverband is gekoppeld aan de salarisschaal en is een maandelijks netto bedrag:

De vaste onkostenvergoeding bij een fulltime dienstverband is gekoppeld aan de salarisschaal en is een maandelijks netto bedrag:

Heb jij geen vaste onkostenvergoeding, dan kun je onkosten die je op verzoek van ons maakt, declareren. Voor declaraties moet je gebruikmaken van het declaratieformulier. Dit kun je, voorzien van originele bonnen, inleveren bij de afdeling Financiën.

Toelichting
Je hebt geen recht op een vaste onkostenvergoeding als je niet kunt aantonen dat je de kosten ook daadwerkelijk gemaakt hebt.

Verblijfskosten
Als je ’s avonds vanwege je werk niet naar huis kunt, maak je misschien kosten. Die kosten noemen we verblijfskosten. Wij vergoeden:

• hotel- of pensionkosten. Daarbij bepalen wij in welk hotel of pension je overnacht. Facturen en betaalbewijzen kun je indienen met een declaratieformulier bij de afdeling Financiën.
• kosten voor eten en drinken, voor zover deze redelijk zijn. Je manager keurt de tegemoetkoming in de verblijfkosten goed.

Buitenland
In sommige gevallen vragen we je voor opdrachten in het buitenland. Daar horen natuurlijk ook bepaalde voorwaarden bij.

Werk je op ons verzoek in het buitenland, dan ontvang je:

• vergoeding van € 40,- bruto per overnachting;
• vergoeding van de verblijfkosten;
• vergoeding van de reisuren tegen 100% die 1,5 uur enkele reis
• overschrijden.

Verhuis-/inrichtingskosten
Als wij je vragen te verhuizen vanwege je werkzaamheden, dan kun je in aanmerking komen voor de vergoeding van:

• inrichtingskosten voor het inrichten van de woning (niet voor duurzame gebruiksgoederen), tot maximaal 10% van het bruto jaarsalaris met een maximum van € 5.445,- netto;
• verhuiskosten voor het verhuizen van de inboedel, met een maximum van € 2.260,- netto.Je ontvangt die vergoedingen als je door de verhuizing meer dan 60% dichter bij ons hoofdkantoor komt te wonen en je manager akkoord geeft op je verzoek. Besluit je zelf om binnen 2 jaar weer te verhuizen waardoor je verder van ons hoofdkantoor komt te wonen, of beëindig je jouw arbeidsovereenkomst binnen 2 jaar, dan betaal je de vergoedingen terug.Daarvoor hanteren we deze berekening: voor elke maand dat de arbeidsovereenkomst eerder eindigt dan de termijn van 2 jaar, of voor elke maand die je eerder verhuist, betaal je 1/24 deel van de vergoedingen aan ons terug. De termijn van 2 jaar begint op de dag van de verhuizing waarvoor de vergoeding is voldaan.  

Toelichting
Rekenvoorbeeld: stel, je ontvangt op 1 januari 2015 een verhuis-/ inrichtingskostenvergoeding van € 6.000,-. Op jouw initiatief eindigt de arbeidsovereenkomst op 1 januari 2016. Dan betaal je € 6.000,- /24 x 12 = € 3.000,- terug.

Studiekosten
We vinden het belangrijk dat je je kunt blijven ontwikkelen. Daarom stimuleren we je met de Uitvoeringsregeling Studie Investering als je een studie wilt volgen.

Volgens die regeling vergoeden we studiekosten. Er zijn drie categorieën:

• categorie 1: initiële studies;
• categorie 2: overige studies;
• categorie 3: MBA’s en andere zeer kostbare studies.

Zie bijlage 4: Uitvoeringsregeling Studie Investering

Overige onkosten
We kunnen ook onderstaande kosten vergoeden:

• kosten die gemaakt worden voor de relatie met onze opdrachtgevers;
• relevante lidmaatschappen van beroepsverenigingen;
• abonnementen welke relevant zijn voor jouw functie;
• bovengemiddelde parkeerkosten, als je bij een opdrachtgever langer dan 2 maanden hogere parkeerkosten hebt dan € 20,- per maand.

Maak je deze onkosten, dien dan een verzoek in bij je manager. Deze beoordeelt of de kosten al dan niet vergoed zullen worden. Je kunt de kosten pas declareren bij de afdeling Financiën als je verzoek is toegewezen en je de kosten daadwerkelijk gemaakt hebt. De afdeling Financiën zorgt voor de verrekening van deze kosten.

WIA/WGA-hiaat
We hebben een collectieve WIA/WGA-hiaatverzekering. Deze verzekering is een aanvulling op je inkomen zolang je een WGA-uitkering krijgt van het UWV. Tot het niveau van het maximale Sociale Verzekeringsjaarloon (SV-loon) betaal je de helft van de kosten van deze verzekering zelf en de andere helft betalen wij. De kosten voor de dekking boven het maximale SV-jaarloon (de zogenaamde WIA/WGA-excedent) betaal je zelf. Deelname aan deze verzekering is verplicht.

De kosten van de WIA-excedent verzekering zijn afhankelijk van je bruto jaarsalaris en zijn hieronder opgenomen. Kosten zijn indicatief en gebaseerd op de peildatum 1 juli 2017.

Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend.

Verrekening
Het kan voorkomen dat je een hogere of lagere vergoeding hebt ontvangen dan waar je recht op hebt. Als dat zo is, dan verrekenen we dit met je salaris, tenzij die verrekening wettelijk niet toegestaan is. We overleggen samen hoe we dit uitvoeren.