Doel
Bijdragen aan het succes van de organisatie door te adviseren over het optimaal tot zijn recht laten komen van medewerkers potentieel in relatie tot de business.
Verantwoordelijkheden
Human Development
- Adviseren over loopbaanontwikkeling van medewerkers, gericht op het optimaal benutten van het potentieel van medewerkers binnen de kaders en richtingen die hiervoor vanuit de organisatie zijn bepaald.
- Het organiseren van initiatieven gericht op talentontwikkeling.
- Adviseren over en mede zorgdragen voor een adequate personeelsopbouw, passend bij de businessdoelstellingen.
- Het mede (laten) selecteren van nieuwe medewerkers in samenwerking met Recruitment.
- Het begeleiden van een adequate on boarding van nieuwe medewerkers.
- Het begeleiden van een adequate off boarding (gewenst en ongewenst) van bestaande medewerkers.
- Het ontplooien van initiatieven die nodig zijn om ongewenst verloop zoveel mogelijk te beperken, zowel op organisatieniveau als binnen bedrijfsonderdelen.
- Het doorgronden van de business van relevante bedrijfsonderdelen en vanuit Human Development expertise adviseren over de tactisch-operationele sturing van het bedrijfsonderdeel.
Employee Engagement
- Het bijdragen aan optimale employee engagement binnen de toegewezen bedrijfsonderdelen in samenwerking met het management.
Casemanager
- Het volledig managen van alle lopende verzuimdossiers binnen relevante bedrijfsonderdelen.
- Het stimuleren van- en bijdragen aan verzuimpreventie binnen relevante bedrijfsonderdelen.
Ambassadeur
- Het vertegenwoordigen en actief uitdragen van HR practices binnen relevante bedrijfsonderdelen.
- Het vertegenwoordigen van de businessbelangen van meerdere bedrijfsonderdelen binnen de afdeling HRD.
- Het vertrekken vanuit een werkgevershouding, visie en beleid uitdragen en dit alignen met medewerkersbelangen.
Range
- De HD Adviseur valt typisch in de range van niveau 14-15.
- De HD Adviseur werkt zelfstandig voor meerdere bedrijfsonderdelen en de afdeling HRD.
Rolspecifieke competenties
- Coachen 2
