Organisatiesensitiviteit ontwikkelen
Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op andere onderdelen van de organisatie. Daarnaast onderken je de belangen van andere onderdelen van de eigen organisatie.
Definitie competentie Organisatiesensitiviteit
In het careerframework staat de competentie Organisatiesensitiviteit omschreven op diverse niveaus.
Klik hier om de beschrijving in het careerframework te bekijken.
Ontwikkeltips competentie Organisatiesensitiviteit
Algemeen
Organisatiesensitiviteit is een verbijzondering van de gedragscompetentie sensitiviteit. Er zijn geen reguliere opleidingen of trainingen voor het ontwikkelen van deze gedragscompetentie.
Het deelnemen aan business of management games kan wel bijdragen aan de ontwikkeling van organisatiesensitiviteit. Wanneer je tijdens de uitvoering van het game beslissingen en acties moet ondernemen, dien je je te realiseren wat de impact van die beslissingen en acties is op andere delen van de (fictieve) organisatie.
Mogelijke ontwikkelactiviteiten on-the-job
- Laat, tijdens vergaderingen of besprekingen, merken dat je je interesseert in, of realiseert wat de impact van besluiten voor andere onderdelen van de organisatie kan zijn.
- Maak een lange termijnplanning waarin extra zorg is besteed aan de gevolgen voor de belangen van andere afdelingen en collega’s.
- Bespreek met jouw leidinggevende of een collega, vóór het nemen van een beslissing die te maken heeft met andere organisatie onderdelen of functieniveaus, de gevolgen voor andere belanghebbenden.
