Flexibel gedrag ontwikkelen
Indien zich problemen of kansen voordoen kun je jouw gedragsstijl veranderen teneinde het gestelde doel te bereiken.
Definitie competentie Flexibel gedrag
In het careerframework staat de competentie Flexibel gedrag omschreven op diverse niveaus.
Klik hier om de beschrijving in het careerframework te bekijken.
Ontwikkeltips competentie Flexibel gedrag
Algemeen
Flexibel gedrag is een lastige gedragscompetentie om te ontwikkelen. Het vereist een strakke vorm van coaching, waarbij de leidinggevende of mentor ‘dicht’ op de medewerker dient te zitten. Een gedegen voorbereiding en directe feedback zijn absoluut noodzakelijk.
Mogelijke ontwikkelactiviteiten on-the-job
- Stel in de voorbereiding op praktische, on-the-job-oefeningen met betrekking tot flexibel gedrag eerst vast wat jouw voorkeursstijl is. Hoe reageert en handel je in het algemeen? Bij deze analyse kan het model van ‘Situationeel Leiding geven’ behulpzaam zijn. Je kunt ook iemand uit jouw werkomgeving die je goed kent, vragen om zijn/haar mening.
- Stel vervolgens vast welke alternatieve gedragsstijlen of wijzen van aanpak (in termen van concreet gedrag, zie positieve indicatoren) je zou moeten ontwikkelen om in ‘lastige’ situaties effectiever te kunnen handelen.
- Geef een medewerker een opdracht, waartegen deze medewerker hoogstwaarschijnlijk weerstand vertoont.
- Tijdens al deze (werk)situaties kun je oefenen in het wisselen van gedragsstijlen. De specifieke verandering van stijl dient van tevoren goed te worden doorgesproken (de meest effectieve stijlverandering dient als het ware vooraf bepaald en geformuleerd te zijn). Voor mogelijke stijlwisselingen: zie de positieve indicatoren.
