Ziekte en ongeval

Bij afwezigheid wegens ziekte of ongeval (geen arbeidsongeval) moet de werknemer:

1. met alle mogelijke middelen (telefoon, email of andere middelen) de Leidinggevende of een vertegenwoordiger hiervan onmiddellijk verwittigen of ten laatste voor aanvang van het werk uiterlijk om 9.00 uur. Tevens verwittigt de werknemer zo snel mogelijk zijn opdrachtgever.
2. bij meer dan 1 dag afwezigheid dient de werknemer binnen twee werkdagen vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid (bij verzending per post geldt de postdatum als bewijs) een medisch attest aan de onderneming te overhandigen.

Dit attest moet de volgende gegevens bevatten:

• de vermelding of het gaat over een eerste attest, een verlening of een hervalling;
• de datum waarop het medische attest werd afgeleverd;
• de vermelding van de arbeidsongeschiktheid;
• het begin van de arbeidsongeschiktheid;
• het einde van de arbeidsongeschiktheid;
• de vermelding of het al dan niet is toegelaten om de woning te verlaten;
• de naam en het adres van de behandelende geneesheer;
• de handtekening en de stempel van de geneesheer.

Het is belangrijk dat de werkgever op tijd op de hoogte wordt gebracht van de afwezigheid wegens ziekte en dat het medische attest op tijd wordt overhandigd (behalve bij overmacht). Dit om te voorkomen dat de werknemer geen recht meer heeft op het gewaarborgde loon voor de dagen arbeidsongeschiktheid die voorafgaan aan de datum waarop de werkgever werkelijk op de hoogte werd gebracht of die voorafgaan aan de datum waarop het attest werd overhandigd of verstuurd.

Indien de werknemer het slachtoffer is van een ongeval, anders dan een arbeidsongeval, dient hij HRD hierover alle inlichtingen te verstrekken met het oog op het gewaarborgd loon.