Afwezigheden

De dagen waarop in principe niet wordt gewerkt, worden als volgt vastgesteld:zaterdagen en zondagen;

• wettelijke feestdagen of de dagen die een wettelijke feestdag vervangen;
• jaarlijkse vakantie.

Indien krachtens een wettelijke afwijking de werknemer op een zondag heeft gewerkt, dan heeft hij voor die dagen recht op inhaalrust. Deze moet worden toegekend binnen 6 werkdagen na de betreffende zondag.

De duur van de inhaalrust bedraagt:

• een volledige dag indien de arbeid op zondag langer duurde dan minstens 4 uur;
• een halve dag indien de arbeid op zondag minder duurde dan 4 uur. In dat geval moet de inhaalrust worden toegekend voor of na 13.00 uur en mag er op die dag niet langer dan 5 uur worden gewerkt.

Onverminderd de wettelijke bepalingen die van kracht zijn voor werknemers die deeltijds werken, is het loon gewaarborgd voor de 10 onderstaande wettelijke feestdagen:

• Nieuwjaar – Donderdag 1 januari 2026
• Paasmaandag – Maandag 6 april 2026
• Dag van de Arbeid – Vrijdag 1 mei 2026
• OLH Hemelvaartsdag – Donderdag 14 mei 2026
• Pinkstermaandag – Maandag 25 mei 2026
• Nationale feestdag – Dinsdag 21 juli 2026
• OLV Hemelvaart – Zaterdag 15 augustus 2026
• Allerheiligen – Zondag 1 november 2026*
• Wapenstilstand – Woensdag 11 november 2026
• Kerstmis – Vrijdag 25 december 2026

Er werd beslist dat de vervangende feestdag van OLV Hemelvaart (15/08/2026) die op een zaterdag valt, zal genomen worden op vrijdag 15 mei 2026 (*). De vervangende feestdag van Allerheiligen (1/11/2026) die op een zondag valt, zal worden genomen op maandag 20 juli 2026 (*).

Deze vervangingsdagen worden bekendgemaakt door een bericht dat ten laatste wordt uitgehangen op het kantoor van Info Support NV op 15 december van het jaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de te vervangen feestdagen genomen moeten worden. Een kopie van dit bericht wordt als bijlage 2 bij het arbeidsreglement gevoegd.

Indien de vervangingsdagen niet zijn vastgelegd, dan wordt de vervangingsdag ambtshalve bepaald op de eerste activiteitsdag die volgt op de te vervangen feestdag.

Bijvoorbeeld: eerste kerstdag valt op een zaterdag. Indien Info Support NV geen vervangingsdag heeft aangewezen dan valt de vervangingsdag ambtshalve op maandag 27 december.

Indien de werknemer krachtens een wettelijke afwijking gewerkt heeft op een feestdag, dan heeft hij recht op inhaalrust. In principe moet de inhaalrust toegekend worden binnen een periode van 6 weken die volgt op de feestdag.

De duur van de inhaalrust bedraagt:

• een volledige dag indien de arbeid 4 uur en langer duurde;
• een halve dag indien de arbeid niet langer duurde dan 4 uur. In dat geval moet

de inhaalrust worden toegekend voor of na 13.00 uur en mag die dag niet langer gewerkt worden dan 5 uur.

De inhaalrust wordt op de arbeidstijd genomen. Indien door een schorsing van de overeenkomst de inhaalrust niet kan worden toegekend binnen deze periode, dan zal hij binnen een periode van 6 weken na het einde van deze schorsing worden toegekend.

Indien een opzeggingstermijn loopt, moet de inhaalrust worden toegekend voor het einde van de opzegging.

Indien de feestdag of de compensatiedag samenvalt met een dag waarop de deeltijdse werknemer zou moeten werken, dan heeft hij recht op deze feestdag. Het verschuldigd loon wordt bepaald in verhouding tot de arbeidsuren die gedurende die dag normaal zouden zijn gepresteerd indien deze dag een werkdag was geweest.

Bijvoorbeeld: de deeltijdse werknemer werkt op maandag tot en met woensdag. Op donderdag en vrijdag is de werknemer vrij. De werknemer heeft recht op Paasmaandag en Pinkstermaandag. De werknemer heeft echter geen recht op een vervangingsdag t.a.v. Onze Lieve Heer Hemelvaart dat op de donderdag valt.

Een deeltijdse werknemer die op een feestdag werkte, heeft recht op een aanvullende rustdag; de duur hiervan stemt overeen met de duur van de arbeid die op deze feestdag werd gepresteerd. Deze rustdag moet worden toegekend op een dag waarop hij normaal zou werken.

Bijvoorbeeld: de werknemer werkt normaliter op de maandag 6 uur. Op paasmaandag heeft hij gewerkt. De te nemen rustdag die hij opneemt duurt eveneens 6 uur.

De duur van de jaarlijkse vakantie alsook de modaliteiten voor deze vakantie worden vastgesteld op basis van de aaneengeschakelde wetten van 28 juni 1971 en de uitvoeringsbesluiten, met name het KB van 30 maart 1967.

Elke werknemer die voltijds werkt heeft recht op 20 vakantiedagen of een pro rata ervan ingeval van een onvolledig dienstjaar. Werknemers die in deeltijd werkzaamheden verrichten verwerven de vakantiedagen naar evenredigheid.

Enkele ADV-dagen toegekend in het kader van de arbeidsduur kunnen door de werkgever als collectieve vakantiedagen worden aangemerkt (met een maximum van drie dagen). Info Support NV maakt deze dagen vóór 15 december van het volgend jaar bekend door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in het kantoor. Een kopie van dit bericht wordt als bijlage 2 bij huidig arbeidsreglement gevoegd.

Het vaststellen en het nemen van vakantiedagen is hoe dan ook onderworpen aan de voorafgaande instemming van de Leidinggevende en wordt in overleg met de werkgever vastgesteld. De individuele vakantiedagen worden in onderling overleg bepaald. De werknemer kan wanneer hij een bepaalde vrije dag wil opnemen daartoe ten minste één week voorafgaand aan de geplande dag een verzoek indienen bij de werkgever. Wanneer de werkzaamheden dit toelaten zal het verzoek worden ingewilligd.

Deze verplichting geldt uiteraard niet bij afwezigheid wegens overmacht of dwingende reden. In deze gevallen verwittigt de werknemer de Leidinggevende en zijn opdrachtgever onmiddellijk, zo nodig per telefoon.

De hoofdvakantie bedraagt ten hoogste 3 aaneengesloten weken. Eventueel kan indien bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten dit worden teruggebracht naar twee weken aaneengesloten. Werknemers moeten voor het opnemen van de hoofdvakantie ten minste twee maanden op voorhand een schriftelijke aanvraag bij de Leidinggevende indienen via het urenregistratiesysteem. In overleg met de Leidinggevende kan een langere vakantie toegestaan worden dan 3 weken aaneengesloten indien de bedrijfsbelangen dit toelaten, dit ter beoordeling door de Leidinggevende.

De vakantie moet steeds genomen worden voor het einde van het jaar waarop ze betrekking heeft. Dit betekent dat er geen vakantiedagen kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar. Indien de vakantiedagen niet opgenomen zijn vanwege overmacht, worden ze maximaal 4 maanden (tot 1 mei) mee genomen in het jaar volgend op het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Indien de vakantiedagen niet voor 1 mei het jaar opvolgend opgenomen zijn, dan worden de eventueel resterende dagen uitgekeerd in de maand mei.