Einde van de overeenkomst
De werknemer en de werkgever zijn gerechtigd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen mits het naleven van een opzeggingstermijn in overeenstemming met de bepalingen in de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
De arbeidsovereenkomst kan vanwege verschillende reden beëindigd worden:
- afloop van termijn;
- opzegtermijn wettelijke regeling;
- einde vanwege het overlijden van de werknemer;
- dringende reden.
Dringende redenen
De volgende feiten kunnen door de werkgever worden beschouwd als een dringende reden waardoor een onmiddellijk ontslag zonder opzegging of vergoeding is gerechtvaardigd en dit behoudens de beoordelingsvrijheid van de rechter:
- herhaalde ongerechtvaardigde afwezigheid;
- de weigering om de toevertrouwde arbeid uit te voeren en elke duidelijke daad van insubordinatie;
- het niet naleven van de elementaire begrippen inzake veiligheid;
- ernstige en vrijwillige onachtzaamheid;
- het overbrengen van gegevens aan derden, die beschermd zijn door het beroepsgeheim;
- arbeid presteren tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid die wordt gedekt door een medisch attest;
- het begaan van feitelijkheden met dien verstande dat er geen uitdaging was uitgaande van het slachtoffer;
- het verbergen van vergissingen;
- diefstal;
- deelnemen aan de oprichting van of aan activiteiten van een concurrerende firma;
- aanhoudende weigering om zich te onderwerpen aan een medisch onderzoek;
- elk feit dat tegenstrijdig is met de goede zeden;
- het niet naleven van de bepalingen die in de individuele arbeidsovereenkomst of in dit arbeidsreglement zijn hervat;
- vervalsen van medische certificaten;
- alcohol- of drugsgebruik tijdens de werktijden;
- om op het even welke manier, beelden of teksten met bedrieglijk, beledigend, obsceen, racistisch of pornografisch karakter raadplegen of verzenden via het computersysteem;
- zich schuldig maken aan ongewenst seksueel gedrag op het werk;
- zich schuldig maken aan pesten en geweld op het werk;
- plegen van daden van computercriminaliteit (bijvoorbeeld het bewust binnenbrengen of verspreiden van een virus op het computersysteem van de onderneming);
- Seksistisch en/of discriminerend gedrag;
- het verspreiden of bekend maken van beledigende, denigrerende of andere boodschappen via sociale media (met inbegrip van Facebook, Twitter, online reacties, blogs, en alle andere vormen) die op de één of andere wijze de werkgever kan schaden, al dan niet op vlak van haar reputatie.
Deze lijst dient slechts als voorbeeld en is geenszins een volledige weergave van mogelijke dringende redenen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
