Doel
Het inrichten van een (competitief) Compensation & Benefits beleid en het coördineren en (mede) uitvoeren van een correcte toepassing hiervan voor de groep.
Verantwoordelijkheden
Adviseur
- Het (her)definiëren, ontwikkelen en implementeren van Compensation & Benefits beleid binnen de organisatie conform de actuele wet- en regelgeving.
- Het adviseren en coachen van (HR) collega’s en management over Compensation & Benefits, gericht op een correcte toepassing en uitvoering hiervan.
- Het bewaken van een correcte toepassing van het Compensation & Benefits beleid en het signaleren en waar nodig mitigeren van significante afwijkingen.
- Initiëren en Adviseren over beleidsvoorstellen en wijzigingen op basis van behoefte uit de organisatie, wijzigingen in wet- en regelgeving en/of marktontwikkelingen.
- Het adviseren en informeren van medewerkers bij (3e lijns) vragen inzake Compensation & Benefits.
HR control
- Het initiëren, beheren, implementeren en coördineren van relevante HR systemen en/of externe portals ter ondersteuning van uitvoering Compensation & Benefit beleid.
- Het waarborgen van juistheid van Compensation & Benefits gegevens en het coördineren van complexe mutaties en de jaarlijkse salarisronde.
- Het coördineren, realiseren en controleren van mutaties in systemen.
HR analytics
- Het verzorgen van adequate rapportages aan (HR) collega’s en management over de toepassing van Compensation & Benefits.
- Het benutten van HR systemen en rapportagemogelijkheden om nieuwe inzichten te genereren op aanpalende HR thema’s.
- Het initieren, coördineren en uitvoeren van periode benchmarks inzake Compensation & Benefits ter ondersteuning van beleidsvorming.
Pensioen
- Het (her)definiëren, ontwikkelen, implementeren en coördineren van pensioen beleid binnen de organisatie conform de actuele wet- en regelgeving.
- Eerste aanspreekpunt collega’s voor vragen over pensioen.
Range
- De Reward Adviseur valt typisch in de range van niveau 13-15.
- De Reward Adviseur werkt zelfstandig en in teamverband binnen de afdeling HRD.
