Doel
Het definiëren van de requirements van een IT oplossing om de business doelstellingen te realiseren.
Verantwoordelijkheden
Kaders in kaart brengen
- Het verzamelen van beschikbare documentatie over de te realiseren oplossing.
- Het signaleren van informatie die mist en/of inconsistenties in de oplossing en het reduceren hiervan.
- Het in kaart brengen van relevante stakeholders.
- Het inzichtelijk maken van de relatie tussen de oplossing en het businessprobleem die dit op moet lossen.
Way of working
- Het identificeren van gangbare methoden en technieken bij de klant.
- Het vaststellen van passende methoden en technieken voor het vaststellen van requirements binnen de gegeven context.
- Het adviseren over alternatieve manieren van werken. Resultaat is een optimale way of working in de gegeven context.
- Het borgen dat de way of working wordt gevolgd en aangepast wordt op basis van feedback en/of nieuwe informatie. Dit resulteert in focus en samenhang.
Verdiepen user requirements
- Het detailleren en verder uitwerken van de gegeven kaders tot op een niveau waarop het vertaalt kan worden naar een software design.
- Het realiseren van een consistent, samenhangend en kwalitatief requirements model in relatie tot de business doelstelling.
- Het vastleggen, structureren en beschikbaar maken van de requirements.
- Het realiseren van shared understanding over de requirements en acceptatiecriteria tussen teamleden en stakeholders.
Uitwerken functioneel design
- Het onderzoeken en aandragen van alternatieve functionele oplossingen.
- Het uitwerken van een functioneel design.
- Het vastleggen, structureren en beschikbaar maken van het functioneel design.
- Het realiseren van shared understanding over het functioneel design tussen teamleden en stakeholders.
Realisatie oplossing
- Het wegnemen van onduidelijkheden op het gebied van functionaliteit.
- Bewaken of de gerealiseerde oplossing voldoet aan de gedefinieerde requirements, designs en acceptatiecriteria en het signaleren van afwijkingen hierop.
- Valideren of de oplossing daadwerkelijk het business probleem gaat oplossen.
- Het aanpassen van requirements, designs en acceptatiecriteria op basis van feedback van stakeholders en/of nieuwe informatie.
Range
- De Requirements Engineer valt typisch in de range van niveau 12-14.
- De Requirements Engineer werkt in teamverband.
