Doel
De effectiviteit, inhoud en het rendement van een minor optimaliseren door de minor te verzorgen van totstandkoming tot uitvoering.
Verantwoordelijkheden
Adviseren
- Het geven van advies en pro-actief betrokken zijn bij beslissingen over de de organisatie, zoals locatie, het aantal en soort minors, en de Trainers.
- Het bepalen van de groepsgrootte per minor zodat de minor effectief kan worden uitgevoerd en kan renderen voor de werkgever.
Curriculum opstellen en onderhouden
- Het opstellen van een curriculum op basis van de behoeften van de doelgroep van de minor. Het resultaat is dat er voldoende studenten kiezen voor de minor om het beoogde rendement te realiseren.
- Het onderhouden van contact met Hogescholen over de inhoud van het curriculum, zodat er draagvlak ontstaat en de inhoud zo veel mogelijk aansluit bij de curricula van Hogescholen met zo min mogelijk overlap.
- Het nemen van initiatief om de inhoud van de minor en de leermiddelen actueel te houden op basis van de behoefte van de werkgever. Het resultaat is dat oud-minorstudenten aantoonbaar sneller inzetbaar zijn.
Curriculum uitvoeren
- Het bedenken, maken en voorbereiden van volledige leerinterventies, waarin zowel inhoud als aanpak is afgestemd op het gewenste resultaat.
- Het tot stand brengen van effectieve en efficiënte kennisoverdracht door het uitvoeren van leerinterventies op operationeel niveau, ondersteund door op de doelgroep passende didactiek. Het resultaat is dat er voldoende minorstudenten kiezen om bij de werkgever te gaan werken om het beoogde rendement te realiseren.
Externe contacten
- Het actief onder de aandacht brengen van de minor bij Hogescholen. Het resultaat is naamsbekendheid bij en inschrijvingen van studenten en draagvlak en bewustzijn bij relevante contacten, zodat het beoogde rendement behaald wordt.
Range
- De Minor Lead is typisch niveau 14-15.
- De Minor Lead werkt zelfstandig.
