Doel
Het beleidsmatig neerzetten van de afstudeerformule; creëren en coördineren van een omgeving waarin studenten succesvol kunnen afstuderen en kiezen voor de organisatie als werkgever.
Verantwoordelijkheden
Beleidsmatig
- Het bewaken en ontwikkelen van een afstudeerconcept die voldoet aan de beleidsmatige keuzes van info support voor haar ontwikkeling in de dienstverlening.
- Het afstudeerconcept zodanig vormgeven dat het zorgdraagt voor een juiste verwoording in de werving van collega’s.
- Het zorgdragen voor kloppende overeenkomsten met scholen en studenten betreffende afstuderen op zo’n wijze dat info support geen onnodige risico’s loopt.
- Het doen van verbetervoorstellen in het afstudeerproces in lijn met de strategie van de organisatie.
- Het signaleren van risico’s voor de organisatie in het afstudeerproces en het bewaken van de ROI van het proces voor de organisatie.
Procesbegeleiding
- Het procesmatig begeleiden van studenten tijdens hun afstudeerproces.
- Het identificeren van talent of blokkades en het stimuleren en inzichtelijk maken hiervan tijdens het afstudeerproces.
- Het geven van inhoudelijke input aan de studenten over het inrichten van een optimaal afstudeerproces, gericht op een zo goed mogelijk resultaat voor de student.
- Het stellen van prioriteiten met betrekking tot de opdracht.
- Het geven van feedback aan de student over resultaten die zij laten zien.
Selectie
- Het ondersteunen van de wervingsdoelstellingen van de organisatie door tijdens het afstudeerproces studenten mede te selecteren voor indiensttreding.
- Het proactief faciliteren van besluitvorming over de aanname van studenten vanuit het afstuderen.
Ambassadeur
- Het motiveren en stimuleren van studenten om in dienst te treden bij de organisatie.
- Het als ambassadeur vertegenwoordigen van de organisatie en de cultuur aan de student.
- Het actief betrekken van de studenten bij activiteiten van de organisatie.
Journey
- Het conceptueel inrichten van een optimale journey voor studenten vanaf de start van het afstuderen tot aan hun onboarding bij de organisatie en het borgen van voldoende aansluiting op aanpalende HR processen.
- Het initiëren, organiseren en faciliteren van vaste momenten tijdens het afstudeerproces gericht op informatievoorziening, het uitdragen van de cultuur en het motiveren voor indiensttreding.
- Het realiseren van de benodigde faciliteiten, waaronder werkplekken en materialen.
Range
- De Afstudeercoördinator valt typisch in de range van niveau 13-14.
- De Afstudeercoördinator werkt zelfstandig.
