Werkplek en werktijden

Je kunt zowel op kantoor bij ons als bij opdrachtgevers in heel Nederland werken. Het kan ook voorkomen dat je in het buitenland werkt. Je werkplek bepalen we altijd in overleg.

We kennen een 40-urige werkweek bij een fulltime dienstverband. De werkweek is van maandag tot en met vrijdag. Een werkdag bestaat uit 8 uur. Werktijden vallen tussen 07.00 uur en 18.00 uur. Individueel kunnen we met jou andere afspraken maken.

Als je op het kantoor van een opdrachtgever werkt, gelden de daar gebruikelijke werktijden.

Toelichting

Arbeidstijdenwet
Op onze werktijden is de arbeidstijdenwet (ATW) van toepassing.

Hierin staat dat je bij een werkdag die langer duurt dan 5,5 uur verplicht bent een pauze te nemen van minimaal een half uur. Dit half uur is geen werktijd.               

Voorbeeld:

Als je om 08.00 uur begint en een werkdag hebt van 8 uur, dan moet je in totaal 30 minuten pauze hebben gehad. Dit mag bijvoorbeeld ook twee keer 15 minuten zijn. Bij een 8-urige werkdag die om 08.00 begint is het einde van de werktijd 16.30 uur.

Werken op locatie bij een opdrachtgever
Werk je bij een opdrachtgever op locatie dan wijken we (in overleg met de Ondernemingsraad) af van de standaardregeling binnen de ATW. Je mag bij een opdrachtgever op locatie niet langer dan 9 uur per dag werken, uitgezonderd overwerk, tenzij onderstaande reistijd geldt. 

Meer dan 1,5 uur reistijd
Consultants kunnen tijdelijk werkdagen tot 10 uur per dag afspreken (maximaal 40 uur per week). Dit kan alleen als een enkele reis naar de opdrachtgever in normale omstandigheden meer dan 1,5 uur duurt. De werktijden mag je op deze manier alleen in overleg met én met akkoord van de opdrachtgever en je manager aanpassen. Bij een werktijd van 10 uur per dag ben je verplicht 45 minuten te pauzeren gedurende je werkdag.

Je kunt altijd met je manager incidenteel afspraken maken over afwijkende werktijden. Overleg ook met de afdeling HRD als deze afspraken structureel worden.

Overwerk
Soms is het nodig dat je langer doorwerkt en vragen we je dit dan ook te doen. Overwerk zijn alle gewerkte uren per week die je meer werkt dan normaal bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Als je je werkzaamheden kunt afronden binnen een half uur per dag is dat geen overwerk. Indien je overuren schrijft, heb je dus minimaal een half uur langer doorgewerkt.

Overuren zijn betaald. Daarnaast kun je een extra toeslag krijgen voor overuren. Deze vergoedingen krijg je alleen als je vooraf goedkeuring hebt van je manager en eventueel je klant voor het overwerk.

Toelichting

Soms is overwerk noodzakelijk. Maar we houden altijd zoveel mogelijk rekening met je persoonlijke omstandigheden.

Meerwerk
Werk je in deeltijd? Ook dan is het soms nodig dat je langer doorwerkt. De uren die je werkt boven jouw contracturen zijn meerwerkuren. Werk je als deeltijdwerker meer dan 40 uur per week, dan zijn de werkuren boven de 40 uur overwerk.

Stand-by
Bij een stand-by-dienst ben je buiten de normale werktijd beschikbaar om op afroep van ons of een opdrachtgever zo snel mogelijk werkzaamheden te verrichten.

Toelichting

Voordat een stand-by-dienst begint, wordt vastgesteld binnen hoeveel tijd je op de plaats van bestemming verwacht mag worden om je werkzaamheden te verrichten.

Net als tijdens reguliere werktijd, mag je voor of tijdens een stand-by-dienst geen alcohol of andere zaken gebruiken die de kwaliteit van je werk en/of rijgedrag kunnen beïnvloeden.

Het is mogelijk een verzoek te doen om je arbeidsduur aan te passen.

Dien voordat je de wijziging wilt laten ingaan een verzoek in bij je manager. Die overlegt vervolgens met de afdeling HRD en met jou. Neem in je verzoek de gewenste ingangsdatum op, de omvang van de aanpassing en de gewenste spreiding van uren. In principe gaat na akkoord je verzoek in op de eerste dag van de maand die volgt op moment van indiening.

Toelichting
Onze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een 40-urige werkweek (fulltime dienstverband). Als jij minder dan 40 uur per week werkt, dan passen we de arbeidsvoorwaarden naar rato aan. Dit geldt onder andere voor salaris, pensioen, verzekeringen, verlof en de norm voor het leasebedrag. Je ontvangt altijd een schriftelijke bevestiging van de aanpassingen.

De werknemer is verplicht zijn werkzaamheden te verantwoorden volgens de bij de werkgever daarvoor in gebruik zijnde mogelijkheden.