Einde van de arbeidsovereenkomst

Als je je arbeidsovereenkomst wil opzeggen, laat ons dat dan schriftelijk weten. Je krijgt van ons een ontvangstbevestiging en vervolgens nemen we je ontslag in behandeling. Je dient met inachtneming van de opzegtermijn op te zeggen. Samen zorgen we voor een goede afwikkeling van de arbeidsovereenkomst.

Jouw arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege als de periode waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan, voorbij is.

De arbeidsovereenkomst eindigt op de dag waarop je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, conform de dan van kracht zijnde Algemene Ouderdomswet.

Wanneer je overlijdt, eindigt de arbeidsovereenkomst. Bij het overlijden wordt, naast het maandsalaris over de maand waarin het overlijden plaatsvond, een extra bedrag uitgekeerd ter grootte van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste uitkering met een maximum van drie netto maandsalarissen.

Deze uitkering wordt gedaan aan de nagelaten betrekking, bijvoorbeeld echtgeno(o)t(e), partner of directe erfgena(a)m(en). In deze uitkering is begrepen de uitkering ingevolge het Burgerlijk Wetboek en de Sociale Verzekeringswetten. Genoemd bedrag wordt uitgekeerd met inachtneming van de fiscale regels.

Er zijn verschillende opzegtermijnen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:

• 3 maanden, als je er zelf voor kiest de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen. Voor niet leidinggevenden met een staffunctie is deze termijn 2 maanden;
• 6 maanden, als wij besluiten de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op te zeggen. Voor niet leidinggevenden met een staffunctie is deze termijn 4 maanden.Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ook tussentijds worden opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand.

De opzegtermijn gaat in op de eerste dag van de volgende maand.

Bijvoorbeeld: Wanneer je opzegt op 10 maart, gaat de opzegtermijn in op 1 april.