2. Niveautyperingen
In de niveautyperingen lees je wat er van de verschillende niveaus verwacht wordt binnen de organisatie. Op een generieke manier beschreven, zodat het als stabiele basis dient voor de flexibiliteit die we met de rollen creëren.
Inleiding
De niveautyperingen geven je positie weer in de organisatie. Het geeft de zwaarte van de verschillende niveaus weer en beschrijft het ‘wat’: de impact die je maakt, de complexiteit waarin je dit doet en de kennis en kunde die hier voor nodig is.
Het is daarmee de basis om vast te stellen op welk niveau jij acteert. Enerzijds voor jezelf, om jezelf te ontwikkelen en te onderzoeken hoe je kunt groeien binnen de organisatie. Anderzijds om te kunnen toetsen of jij duurzaam op een niveau acteert en vast te stellen welke beloning hierbij past.
De niveautyperingen bestaan uit opvolgende niveaus. Deze niveaus zijn rechtstreeks gekoppeld aan de salarisschalen.
Manier van beschrijven
De niveautyperingen zijn generiek beschreven. Het doel is om de zwaarte van jouw niveau weer te geven, maar ruimte te laten voor verschillende invullingen hiervan in de praktijk. Wij willen jou optimaal ondersteunen in het vinden van passende invullingen die aansluiten bij jouw ambitie. De niveautyperingen vormen daarbij een generiek kader die beschrijft wat we hierin van jou verwachten. Een stabiele basis, onder alle dynamiek en diverse rollen die we in de praktijk zien.
Bij het beschrijven van de niveautyperingen is aangesloten bij de methodiek van functiewaardering- en beloning van Korn Ferry Hay Group, zodat we continu kunnen benchmarken of de zwaarte van verwachtingen in lijn ligt met de beloning en de markt. De inhoud van de niveaus is daarbij zo omschreven dat het een vakvolwassen niveau vertegenwoordigd van de betreffende salarisschaal.
Filter op niveautypering
