Persoonlijke Ontwikkeling voor Professionals (POP)

Leidinggeven aan jezelf is het lastigste maar ook het leukste

Je bent vakinhoudelijk een sterke professional en wil dit ook zoveel mogelijk laten zien en inzetten. Daarvoor heb je ook social skills nodig die ervoor zorgen dat je op een voor jou prettige manier gezien en gehoord wordt. In dit programma ga je allerlei praktijksituaties onderzoeken en krijg je naast de theorie volop de gelegenheid om in een veilige setting te oefenen.

Programma

Covey zal als rode draad door het programma lopen. Verder zal er veel nadruk liggen op praktijksituaties door de werkervaring die aanwezig is. Dit betekent ‘transfer naar de praktijk’ maar ook het gebruiken van praktijkvoorbeelden om de theorie levend en bruikbaar te maken. We zullen de deelnemers uitnodigen tot het geven van feedback aan elkaar gedurende het gehele programma. Waar mogelijk laten we theorie terugkomen (op een nieuw thema en daarmee andere invalshoek) in een andere module zodat herhaling ontstaat en daarmee verankering vergroot wordt.

Reacties van deelnemers;

“Het POP-programma heeft mij geholpen om te ontdekken waar mijn unieke skills en passies liggen en hoe ik deze in het werk kan inzetten. Hierdoor ga ik met meer plezier naar mijn werk en haal ik veel meer uit mijn werkdag.”

 “Het POP-programma is een mooie manier om collega’s uit het primaire proces te leren kennen.”

“Deze training is echt heel waardevol geweest. Door de diepgaande oefeningen en gesprekken heb ik mijzelf beter leren kennen.”

Doelstellingsgesprek

Gesprek tussen trainer en deelnemer met als doel kennis te maken, leerdoel te definiëren en programma verder af te stemmen.

Module 1: Communicatieve vaardigheden (2 dagen);

• Feedback geven (GEGA)
• Interventies toepassen (IPIE)
• Non-verbale communicatie
• Rollenspellen waarbij casuïstiek geoefend wordt met trainingsacteur
• Voornemens

Module 2: Persoonlijk Leiderschap (2 dagen);

• Terugblik op voornemens module 1
• Stimulus-respons theorie gekoppeld aan pro activiteit en reactiviteit (cirkel van acht van Covey)
• Rationele Effectiviteits Training (belemmerende en helpende overtuiging)
• Kernkwaliteiten Daniel Ofman
• Complimenten en feedback
• Voornemens + huiswerk ophalen feedback omgeving op kracht en kwaliteiten

Tussentijdse coachgesprek

Gesprek tussen trainer en deelnemer met als doel om voortgang deelname programma te bespreken. Het leerdoel wordt besproken en de wensen voor module 3 worden geïnventariseerd.

Module 3: Energiemanagement (2 dagen);

• Terugblik op voornemens module 2
• Logboek bijhouden op activiteiten en bioritme
• Uitleg onderdelen energie en de dynamiek ervan
• Kern van de functie en resultaatgebieden
• Matrix van Eisenhower en prioriteiten stellen
• Emotionele fitheid en de werking van het brein
• Herstelmomenten
• Slaap
• Het belang van bewegen
• Mindfulness als middel voor concentratie en rust
• Voornemens

Module 4: Profileren (1 dag met avond);

• Terugblik op voornemens module 3
• Definiëren van waarden en maken cirkel van invloed en betrokkenheid (Covey)
• Uitwisseling met gastspreker (Info Support) over het thema Profileren
• Opgehaalde feedback gebruiken voor meten perceptie versus ‘werkelijkheid’ en vertaalslag maken naar hoe persoonlijk te profileren met terughalen kernkwaliteiten module 2; de persoonlijke pitch
• Krachtenveldanalyse
• De organisatiepitch; hoe zet je de organisatie Info Support neer
• Voornemens

Module 5: Samenwerken (2 dagen met avond);

• Terugblik op voornemens module 4
• De verschillende fasen in samenwerking en de werking van iedere fase
• Omgaan met weerstand (o.a. verdieping op IPIE en GEGA)
• Typologiemodel Denker-Voeler-Doener (Hoetink, Meiling en Weesie)
• Individuele (en daarmee afsluitende) oefeningen

Eindgesprek

In dit gesprek (tussen deelnemer, trainer en manager) neemt de deelnemer de leiding en geeft de deelnemer aan wat hij geleerd heeft in het traject en hoe hij het geleerde zoveel mogelijk kan borgen.

Heb je vragen over dit programma?

Wanneer je wilt overleggen of deze training matcht met je opleidingsbehoefte, kun je contact opnemen met je leidinggevende of de HD Adviseur van jouw unit.

Voor aanmelding, vragen over de inhoud van het programma of de trainingsplanning kun je terecht bij interne opleidingen, InterneOpleidingen@infosupport.com