GITP Assessment Next Step
Bij een 0-meting wordt gekeken waar de deelnemer op dit moment staat in zijn/haar ontwikkeling en daarin afgezet wat er uiteindelijk nodig is om een goede Architect te worden.
360 graden vragenlijst
De 360 graden feedback wordt ingezet voorafgaand aan het assessment, zodat deze input meegenomen kan worden in het assessment.
360 graden feedback is een vorm van feedback waarin je als medewerker van meerdere mensen tegelijkertijd feedback krijgt op je functioneren. De 360 graden feedbackmethode onderscheid zich van ‘gewone’ feedback doordat de feedback vanuit meerdere perspectieven wordt gegeven en geeft zo een objectiever en genuanceerder beeld. De 360 graden feedbackmethode richt zich op beoordeling, maar daarnaast ook op de elementen ontwikkeling en (sterke punten) van jou als ontvanger.
GITP Assessment
Het individuele externe assessment heeft als doel de competenties en het groeipotentieel te beoordelen van de medewerker.
Het assessment omvat de volgende onderdelen:
• Input vanuit de 360° vragenlijst, die voorafgaande aan het assessment wordt uitgezet in de omgeving van de medewerker
• Interview met psycholoog over competenties, drijfveren, ambitie, interesses en motivatie.
• Meerdere persoonlijkheidsvragenlijsten
• Capaciteitentests
• Interesse- en motivatietests
• Praktijksimulatie aansluitend op het competentieprofiel
• Eindgesprek met mondelinge terugkoppeling
• Rapport met duidelijke advies omtrent de geschiktheid en het ontwikkelpotentieel.
