Assessments
Het uitgangspunt voor ontwikkeling binnen Info Support is dat hoe beter je jezelf kent, hoe effectiever je jouw gedrag kan inzetten om de dingen te bereiken die voor jou belangrijk zijn. Assessments zijn hier een hulpmiddel bij.
We bieden in de Innoversity een aantal assessments aan waarin je kan meten hoe jouw persoonlijkheid is gevormd, hoe jij jezelf en hoe anderen jouw gedrag zien in relatie tot een bepaalde context of wat je ontwikkelpotentieel is op bepaalde onderdelen.
Al jaren werken we samen met het GITP en sinds de overname door het GITP is daar de PiCompany bijgekomen. Dit maakt dat we nu een uitgebreid assessmentaanbod kunnen bieden, dat ook steeds meer is afgestemd op digitaal leren.
De meeste assessments zijn online te maken en zullen besproken worden met de HD Adviseur. Alleen het dagassessment vindt een hele dag plaats op locatie van het GITP. Mocht je een assessment liever willen bespreken met een assessor van het GITP geef dit dan gerust aan, ook dat is mogelijk.
Talent Match Premium
De Talent Match Premium wordt door iedere toekomstige werknemer gemaakt die bij Info Support solliciteert. Met één rapportage hebben we meer handvatten of je matcht bij Info Support en wat jouw ontwikkelpotentieel en drijfveren zijn.
Talent Match integreert cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en potentieel in één rapportage. Voor inzicht in competenties en potentieel.
- Match
- Cognitieve capaciteiten
- Drijfveren
Reflector Big Five Personality
Vind de beste match tussen persoonlijkheid en competenties voor elke functie
Met Reflector Big Five Personality kun je een match maken tussen persoonlijkheidskenmerken en competenties. Zo kun je kijken of de gevraagde competenties jouw naar alle waarschijnlijkheid veel of weinig energie kosten omdat ze in meer of mindere mate bij je passen. Dit assessment geeft veel inzicht in waar jouw talenten liggen en wanneer je in je kracht staat.
Het assessment kan gebruikt worden voor de volgende aspecten:
- Match
- Persoonlijkheid
- Competentie en performance management
- Effectief selecteren
- Talent management