Ambitiegesprek
Take your ambition forward!
Jouw ambitie krijgt een (nog) duidelijkere plaats in de gesprekken tussen jou en je leidinggevende. Wat is voor jou belangrijk in je werk, waar word je blij van en waarvan niet? We kunnen hetzelfde werk doen maar om heel verschillende redenen. Waar de ene collega een snelle carrière belangrijk vindt, loopt de ander warm voor een opdracht met grote maatschappelijke impact. Geeft bij de een vooral het klantcontact veel werkplezier, voor de ander kan dat juist weer de in te zetten technologie zijn.
Hoe werkt dat voor jou?
Wat is een ambitiegesprek
Het ambitiegesprek is een gesprek tussen jou en je leidinggevende, waarin jouw ambitie een belangrijke plaats inneemt. Aan de reviewformulieren in TalentExcellence zijn specifieke vragen toegevoegd, die je kunnen helpen je ambitie scherp te krijgen en helder te formuleren, ter voorbereiding op je gesprek. Maar: maak er vooral je eigen gesprek van! Geef aan wat voor jou belangrijk is in je werk en daarmee in een belangrijk deel van je leven.
Ambitievragen in TalentExcellence
Wanneer vindt het ambitiegesprek plaats?
Het ambitiegesprek wordt door de secretaresse van jouw unit in de agenda van jou en je leidinggevende ingepland. Meestal is dit het eerste gesprek na je beoordeling. Een mooi moment om vooruit te kijken naar het jaar dat voor je ligt – en misschien zelfs nog wel verder vooruit!
Voorbereiding van het ambitiegesprek
Het ambitiegesprek verloopt het meest effectief wanneer je de tijd neemt om hier vooraf even over na te denken en je gedachten op papier te zetten. Vraag ook eens collega’s naar hun ambities. Zeker weten dat je verrast wordt, door de diversiteit in zienswijze.
Kan ik het formulier ook tussendoor aanpassen?
Het gesprek met je leidinggevende kan je misschien tot andere inzichten brengen. Ook kun je tijdens je werk in de maanden volgend op je gesprek soms anders gaan denken over je ambitie. Pas het document dan gerust weer aan: jij bent de eigenaar!
