Gedragsvoorbeelden algemeen
- Formuleert concrete en meetbare doelstellingen voor zichzelf en voor anderen.
- Schept randvoorwaarden om de zaken ordelijk en efficiënt af te werken.
- Stelt relevante prioriteiten.
- Werkt een realistisch actieplan uit, stelt een budget op, benoemt daarin de benodigde mensen, middelen, tijdspad, etc.
- Houdt rekening met zaken die op de langere termijn spelen.
- Schakelt anderen in, rekening houdend met hun bekwaamheid en interesse.
- Past plannen aan wijzigende inzichten en omstandigheden aan, houdt daarbij de oorspronkelijke doelen voor ogen.
Gedragsvoorbeelden per niveau
Niveau 1
- Organiseert en documenteert zijn werk zodanig dat hij en anderen zaken snel kunnen terugvinden.
- Bepaalt in overleg met eindverantwoordelijke welke activiteit prioriteit heeft.
Niveau 2
- Geeft in een planning aan wanneer en onder welke voorwaarden medewerkers/collega’s iets moeten opleveren.
- Ontwikkelt vooraf oplossingen die mogelijke belemmeringen bij het bereiken van een doel wegnemen.
Niveau 3
- Geeft tools en tips aan medewerkers/collega’s over hoe zij efficiënter met hun tijd om kunnen gaan.
- Stemt werkzaamheden en planningen van diverse projecten/activiteiten op elkaar af.
